Empresário, nós sabemos quanto é difícil pagar todos os impostos, folha de pagamento, despesas e ainda ter lucro no Brasil.
Para reduzir seus custos de folha de pagamento em até 55%, sem demitir ninguém, aumentando os ganhos da equipe e diminuindo os riscos de processos trabalhistas e multas.
- Existe uma solução, prevista pela Lei 5.764/1971
Ouça o que nossos clientes dizem:
“A minha experiência como cooperado está sendo muito positiva e em realidade, além das minhas expectativas iniciais. Grande parte da minha vida profissional atuei como PJ, sempre com serviços em tecnologia e, desde que, tive a oportunidade de atuar como cooperado, identifico muitas vantagens neste modelo. Destaco algumas:
Custo para trabalhar, sem contadores, despesas e impostos sobre serviços; relação de trabalho, não possuo vínculo, o que me permite flexibilidade; financeiro, valor líquido muito atrativo; relação com o governo, informes de rendimentos e comprovantes sempre disponíveis”
SIDNEY CAMPELO
(Cooperado Nova)
“A grande vantagem de ser cooperada além da liquidez monetária que temos mensalmente, ter acesso a diversos benefícios como saúde, odontológico, visto que hoje não encontramos no mercado preço competitivo para profissionais autônomos.
O produto que eu mais gosto é a Previdência Privada, com condições exclusivas oferecidos aos cooperados da Nova, esse investimento me ajuda a ter um fundo de reserva à médio e longo prazo”
RENATA CORRÊA
(Cooperada Nova)
“Se fosse pra resumir a cooperativa em algumas palavras certamente seria: vantagens, agilidade e pró-atividade! Sempre que precisei de declarações ou documentos fornecidos pela cooperativa foi muito simples e prático de consegui-los, além do acesso ao portal do cooperado.
Os descontos em relação ao PJ é o diferencial, sem contar a tranquilidade para receber o pagamento no dia acordado”
ALINE BUJATO
(Cooperada Nova)
Não se preocupe mais.
- Pagamento excessivo de encargos trabalhistas e tributos.
- Processos judiciais por vínculos empregatícios mal estruturados.
- Perda de talentos por falta de benefícios e engajamento.
- Tempo e dinheiro desperdiçados com burocracia e gestão trabalhista complexa.
- Dificuldade de contratar profissionais mais qualificados com melhores remunerações e benefícios.
Como funciona o modelo de cooperativa?
- Os profissionais tornam-se cooperados
Em vez de serem contratados como CLT ou PJ, os trabalhadores se tornam membros de uma cooperativa, recebendo através dela os ganhos e benefícios exclusivos.
- A cooperativa intermedia a relação de trabalho
Ela gerencia toda a administração, garantindo que os cooperados prestem serviços às empresas dentro da legalidade, sem vínculo empregatício.
- Redução de custos para a empresa
Ao contratar profissionais via cooperativa, a empresa elimina todos os encargos trabalhistas da CLT, reduzindo os custos da folha de pagamento em até 55%. Já comparado ao PJ, reduz custos com riscos trabalhistas e fiscais, além de proporcionar maiores líquidos e benefícios.
- Mais benefícios para os cooperados
Os profissionais têm acesso a benefícios como plano de saúde, odontológico, previdência privada, planos de academias, diversos seguros, clube de vantagens e maior liquidez, já que recebem valores maiores do que em um modelo CLT tradicional ou um PJ.
- Maior segurança jurídica e menos burocracia
A empresa elimina riscos trabalhistas e tributários, pois a relação é entre a empresa e a cooperativa, não diretamente com o profissional, que é dono da cooperativa. Isso reduz passivos trabalhistas e simplifica a gestão de pessoas.
Compare a diferença
entre o modelo cooperativo em relação à CLT e PJ.
Com incontáveis benefícios para você e sua equipe.
PARA SUA EMPRESA.
- Eliminação de NFs emitidas por MEI’s e PJs, mitigando riscos trabalhistas e tributários.
- Assessoria jurídica consultiva e preventiva gratuita.
- Contratos, repouso anual remunerado, solicitações de ferramentas de trabalho.
- Programa NPS “Mensurando a qualidade”.
PARA SUA EQUIPE.
- Maior liquidez nas remunerações dentre todos os modelos de contratação.
- Portal com acesso a todos os Docs, recibos de pagamento, Informe de Rendimentos, declarações, apólices.
- Portfólio de benefícios exclusivos, com acessibilidade econômica e desconto direto na folha de pagamento.
- Seguro DIT Metlife, seguro de morte acidental e por invalidez, seguro de viagem nacional e internacional, auxílio-funeral familiar.
- Clube de vantagens com +5000 parceiros cadastrados com descontos flexíveis exclusivos para os profissionais da Cooperativa Nova.
E ainda benefícios exclusivos.
O People Hub é um clube de vantagens que possibilita aos cooperados e seus dependentes benefícios flexíveis e descontos exclusivos. + 5 mil parceiros com alcance nacional, entre lojas físicas e online.
A TotalPass é o benefício com foco total na saúde física dos seus cooperados, com parcerias ativas em mais de mil cidades brasileiras. + 15 mil academias e estúdios, como SmartFit e BioRitmo.
Parceria com a BWG Seguros & Benefícios.
Sim, tudo dentro da lei.
Parece novidade, mas já é antigo.
Conheça a base jurídica das cooperativas.
Constituição Federal (Art. 5º, XVIII e Art. 174, §2º)
A Constituição Brasileira reconhece e incentiva o cooperativismo, garantindo sua legalidade e autonomia.
Art. 5º, XVIII: As cooperativas não podem ser impedidas de funcionar pelo governo.
Art. 174, §2º: O Estado deve apoiar e estimular as cooperativas como forma de organização econômica e social.
Constituição Federal (Art. 5º, XVIII e Art. 174, §2º)
A Constituição Brasileira reconhece e incentiva o cooperativismo, garantindo sua legalidade e autonomia.
Art. 5º, XVIII: As cooperativas não podem ser impedidas de funcionar pelo governo.
Art. 174, §2º: O Estado deve apoiar e estimular as cooperativas como forma de organização econômica e social.
Lei das Cooperativas (Lei 5.764/1971)
Esta lei define o que é uma cooperativa e estabelece suas regras de funcionamento. Entre os principais pontos: as cooperativas não possuem vínculo empregatício com seus cooperados. Os cooperados são sócios da cooperativa e prestam serviços de forma autônoma. O objetivo é proporcionar benefícios mútuos e não visar lucro sobre o trabalho dos cooperados.
Código Civil (Lei 10.406/2002, Art. 982 e seguintes)
O Código Civil reforça que cooperativas não são sociedades empresariais e que seus membros têm liberdade para atuar sem vínculo empregatício.
Súmula 281 do TST (Tribunal Superior do Trabalho)
O TST reconhece que cooperativas de trabalho legítimas não geram vínculo empregatício entre cooperado e empresa contratante.
Normas Tributárias e Previdenciárias
Cooperativas não recolhem encargos trabalhistas como INSS e FGTS sobre a folha de pagamento, reduzindo custos para as empresas. Os cooperados recolhem impostos individualmente, conforme sua faixa de rendimentos.
Veja o que podemos fazer por você.
Analisamos seu modelo atual – Entendemos sua folha de pagamento, regime de contratação e desafios para identificar a melhor estratégia de otimização.
Criamos um plano personalizado – Estruturamos a transição para o modelo cooperativo de forma segura, mantendo a legalidade e os benefícios aos profissionais.
Implementamos sem complicação – Nossa equipe cuida de toda a burocracia, documentação e suporte para que sua empresa faça a migração com total tranquilidade.
Você economiza e cresce – Com uma folha de pagamento até 55% mais enxuta, mais liquidez e um time motivado, sua empresa ganha competitividade sem correr riscos trabalhistas.
Conheça a NÓS, Tecnologia de Pessoas.
A NÓS é mais do que uma solução para gestão de pessoas – é uma nova forma de contratar, remunerar e engajar talentos com segurança, economia e eficiência.
Com mais de 30 anos de experiência, oferecemos uma alternativa moderna e legal para empresas que desejam reduzir custos trabalhistas, eliminar burocracias e mitigar riscos jurídicos, garantindo um modelo sustentável e vantajoso tanto para empresas quanto para profissionais.
- Inovação no modelo de contratação
- Legalidade garantida
- 30 anos de experiência consolidada
- Soluções personalizadas para cada empresa
Vamos começar?
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Ficou alguma dúvida?
Encontre a resposta.
1. Esse modelo de contratação é legal?
Sim! Nossa solução é totalmente legal e segue todas as normas trabalhistas e fiscais vigentes. Trabalhamos dentro do que a legislação permite, garantindo segurança jurídica para sua empresa.
2. Como funciona a transição de CLT ou PJ para o modelo cooperativo?
Nossa equipe conduz todo o processo de forma segura e estratégica. Avaliamos seu modelo atual, estruturamos um plano de migração e implementamos a transição sem complicação, garantindo a continuidade operacional sem riscos.
3. Meu setor pode adotar esse modelo?
Sim! O modelo cooperativo é flexível e pode ser aplicado a diversos segmentos. Empresas de tecnologia, engenharia, indústria, serviços e muitas outras já utilizam esse formato com sucesso.
4. Os funcionários vão aceitar essa mudança?
Com nossa solução, eles ganham mais liquidez, benefícios atrativos e maior segurança. O modelo oferece planos de saúde, odontológico, previdência privada, seguros e um clube de vantagens, aumentando a satisfação e a retenção de talentos. O foco do modelo é o profissional, trazendo mais segurança e maiores líquidos e benefícios. Por consequência, traz benefícios também para empresa contratante.
5. Quanto minha empresa pode economizar?
A economia pode chegar a 55% da folha de pagamento, além de reduzir encargos tributários e eliminar riscos trabalhistas. Com um custo operacional bem menor, sua empresa terá muito mais competitividade no mercado para contratar mais e melhor, além de reter os seus talentos atuais.
6. E se houver algum problema jurídico?
Nossa solução é estruturada para mitigar qualquer risco. Atuamos com total conformidade legal e oferecemos suporte contínuo com um Compliance atuante, consultivo e preventivo para garantir tranquilidade e segurança para sua empresa.
7. Essa mudança gera mais burocracia para minha empresa?
Não! Pelo contrário, eliminamos a burocracia para que você possa focar no crescimento do seu negócio. Cuidamos de toda a gestão e documentação necessária, simplificando a administração dos profissionais.
8. O que acontece com as notas fiscais que eram emitidas por PJs e MEIs?
Com nossa solução, as NFs deixam de ser necessárias, mitigando riscos tributários e trabalhistas. Sua empresa ganha mais segurança e previsibilidade financeira. A cooperativa é responsável por gerar a folha dos cooperados em uma única nota fiscal com todos os profissionais alocados na empresa contratante.
9. Como posso saber quanto minha empresa está perdendo com o modelo atual?
Disponibilizamos uma Calculadora de Remuneração para que você veja, na prática, o impacto financeiro da mudança. Faça uma simulação e descubra quanto sua empresa pode economizar.
10. Como posso dar o primeiro passo?
Agende uma consulta gratuita com um de nossos especialistas. Vamos analisar seu caso e apresentar a melhor solução para reduzir custos e otimizar sua gestão de pessoas com segurança.
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